Automatiseringsengineer bedient een industrieel bedieningspaneel
4.9 / 5(48 reviews)

Branche — Automatisering

Loop je vast op het vinden van technische IT-profielen?

Waarom Personeel Select voor automatisering?

Automatiseringsspecialisten zijn zeldzaam en worden constant benaderd. Wij maken jouw vacature onderscheidend en benaderen kandidaten persoonlijk.

We schrijven de vacaturetekst, zetten de campagne op en benaderen kandidaten persoonlijk. Daarna toetsen we programmeerervaring en systeemkennis. Je ontvangt persoonlijk gescreende kandidaten per vacature binnen 1 tot 1,5 maand, met een gezonde cost per hire in plaats van een hoge fee per plaatsing. Jij voert de gesprekken en beslist zelf wie er in dienst komt.

De belangrijkste voordelen op een rijtje

  • Snelle, moderne werving met campagnes op de kanalen waar kandidaten zitten

  • Een compleet wervingsteam voor de prijs van een gezonde cost per hire

  • Bespaar tijd aan zoeken, bellen en opvolgen — wij doen de voorselectie

  • Jij houdt de regie: jij beslist zelf wie je uitnodigt en aanneemt

Direct een engineer nodig?

Bel of mail ons en we geven vooraf eerlijk aan hoe realistisch de werving is.

Plan een kennismaking

Alle opties voor werving in automatisering

Kies één onderdeel of laat het volledige wervingsproces bij ons. We stemmen de aanpak af op het aantal vacatures en de regio waarin je zoekt.

Wervingscampagne

Vacaturetekst, beeld en advertenties gericht op kandidaten in automatisering in jouw regio.

Meer weten

Screening & selectie

We controleren programmeerervaring, systeemkennis en beschikbaarheid.

Meer weten

Volledige werving

Van eerste contact tot kennismakingsgesprek: persoonlijk gescreende kandidaten.

Meer weten

Voorbeelden van functies binnen automatisering

We werven voor uiteenlopende functies binnen deze branche. Enkele functies waarvoor wij kandidaten vinden:

  • Software engineer
  • PLC-programmeur
  • Servicetechnicus automatisering
  • Industrieel automatiseerder
  • SCADA engineer
  • Operator
  • Robotica technicus
  • Systeemengineer

Zo pakken we het aan

  1. 1

    Intake

    We bespreken de functie, werktijden, locatie en het gewenste profiel.

  2. 2

    Werving

    Vacaturetekst, campagne en persoonlijke benadering van kandidaten.

  3. 3

    Screening

    We controleren programmeerervaring, systeemkennis en beschikbaarheid.

  4. 4

    Jij kiest

    Je ontvangt de kandidaten, voert de gesprekken en neemt zelf aan.

Recruiter van Personeel Select aan de telefoon

Vandaag starten met personeel vinden?

Ontdek wat Personeel Select voor jouw organisatie kan betekenen. We bespreken je wensen vrijblijvend en denken meteen met je mee.