Wervingscampagne
Vacaturetekst, beeld en advertenties gericht op beveiligers in jouw regio.
Meer weten
4.9 / 5(48 reviews)
Waarom Personeel Select voor beveiliging?
Gediplomeerde beveiligers vinden is lastig, duur en tijdrovend. De vijver is klein en goede kandidaten zijn snel weg. Wij zetten gerichte werving in en leveren kandidaten die daadwerkelijk beschikbaar zijn voor jouw diensten.
We schrijven de vacaturetekst, zetten de campagne op en benaderen kandidaten persoonlijk. Daarna screenen we op diploma, geldige legitimatie-eisen, ervaring met objecten of evenementen en de bereidheid om in nacht-, weekend- en onregelmatige diensten te werken. Je ontvangt persoonlijk gescreende kandidaten per vacature binnen 1 tot 1,5 maand, met een gezonde cost per hire in plaats van een hoge fee per plaatsing. Jij voert de gesprekken en beslist zelf wie er in dienst komt.
De belangrijkste voordelen op een rijtje
Snelle, moderne werving met campagnes op de kanalen waar beveiligers zitten
Een compleet wervingsteam voor de prijs van een gezonde cost per hire
Bespaar tijd aan zoeken, bellen en opvolgen — wij doen de voorselectie
Jij houdt de regie: jij beslist zelf wie je uitnodigt en aanneemt
Direct een beveiliger nodig?
Bel of mail ons en we geven vooraf eerlijk aan hoe realistisch de werving is.
Plan een kennismakingAlle opties voor beveiligingswerving
Kies één onderdeel of laat het volledige wervingsproces bij ons. We stemmen de aanpak af op het aantal vacatures en de regio waarin je zoekt.
Screening & selectie
Wij toetsen diploma, legitimatie-eisen en beschikbaarheid in onregelmatige diensten.
Meer wetenVolledige werving
Van eerste contact tot kennismakingsgesprek: persoonlijk gescreende kandidaten.
Meer wetenVoorbeelden van functies binnen beveiliging
We werven voor uiteenlopende beveiligingsfuncties, van vaste objectposten tot flexibele evenementinzet. Enkele functies waarvoor wij kandidaten vinden:
- Objectbeveiliger
- Mobiel surveillant
- Evenementbeveiliger
- Receptiebeveiliger
- Winkelsurveillant
- Horecaportier
- High-risk beveiliger
- Teamleider beveiliging
- Meldkamercentralist
- Beveiliger zorginstelling
Zo pakken we het aan
- 1
Intake
We bespreken de functie, diensten, locatie en het gewenste profiel.
- 2
Werving
Vacaturetekst, campagne en persoonlijke benadering van kandidaten.
- 3
Screening
Diploma, legitimatie-eisen, ervaring en beschikbaarheid getoetst.
- 4
Jij kiest
Je ontvangt de kandidaten, voert de gesprekken en neemt zelf aan.
Vandaag starten met personeel vinden?
Ontdek wat Personeel Select voor jouw organisatie kan betekenen. We bespreken je wensen vrijblijvend en denken meteen met je mee.